Cómo construir compromiso en sus colaboradores

quarta-feira, 23 de novembro de 2022

Cómo construir compromiso en sus colaboradores

Entérese que es lo que motiva a la gente, aprenda cómo generar los compromisos y sobre todo como crear la pertenencia a la empresa

¡Viva nuestra experiencia de aprendizaje virtual en tiempo real!

Totalmente Interactivo

30, 1 y 2 de diciembre 2022

9 horas I 3 sesiones I Miércoles a viernes
de 15:00 a 18:00 hrs CDMX

Antecedentes:

El Engagement es el compromiso emocional que tiene el colaborador con su organización y con los objetivos de la misma. El engagement ocasiona que los colaboradores realmente se preocupen por su trabajo y empresa. No trabajan sólo por su sueldo o por la próxima promoción, trabajan en nombre de los objetivos de la organización.
Cuando los colaboradores están interesados en los objetivos de la organización, es decir, cuando están comprometidos, utilizan un esfuerzo discrecional. Lo que significa que dan más de sí.

¿Qué aprenderá y aplicará en este evento?

Al capacitarse usted podrá enseñarle a su personal a valorar la oportunidad de trabajo y valorar "su camiseta", desarrollar mayor amor al trabajo con responsabilidad, cuidar el trabajo, adaptarse mejora a los cambios, encontrando nuevas oportunidades, generar su propia motivación en el día a día, conocerse mejor internamente entre compañeros, mejorar la comunicación con las personas que les rodean en el ámbito, mantener una actitud proactiva permanente que sirva como motor generador de resultados.

Programa especialmente diseñado para:

Todos aquellos que tengan interés en conocer los aspectos motivacionales que subyacen en las personas de éxito, que les permita el desarrollo de mejores condiciones de trabajo y relaciones humanas más constructivas.

Temario

Motivación: Marco de referencia

Automotivación: Desarrollando la energía interna.
. Desmotivación
. Síndromes de desmotivación
. ¿Qué te mueve?
. Motivación interna
. Estímulo y respuesta
. Negación y frustración.

Asertividad
. Asertividad sí o no
. Libertad emocional
. Libertad interior
. Libertad de los sentidos

Compromiso
. Compromiso y conocimiento
. Rasgos de la persona comprometida
. El verdadero compromiso
. Falta de compromiso: Señales
. Lo que el compromiso supone
. Valores de trabajo y compromiso

Pertenencia
. Los 4 impulsores de la pertenencia
. Comunicación clara
. Gestión justa
. Plan de vida y carrera
. Plan de desarrollo
. Felicidad y expectativa

Conéctese en nuestra sala virtual este 30 de noviembre, 1 y 2 de
diciembre y manténgase Actualizado

Todos nuestros cursos Incluyen:

Exposición de un experto consultor en el tema registrado y certificado, Reconocimiento con valor
curricular ante la STPS, Manual electrónico en formato digital, Asesoría electrónica SIN COSTO a
los participantes durante 60 días vía correo electrónico por el expositor de temas relacionados con el curso.

Reserve el día de hoy y aproveche la tarifa especial a pagar
antes del 25 de noviembre $3,400 + IVA

Después $3,700 + IVA por participante

Inscripciones

55 5349 2051
WhatsApp 55 4473 6936

Solicite su descuento empresarial partir de 3 personas

Pregunte por nuestro programa de PUNTOS ACTUALIZA5 y participe sin costo

Este programa al igual que otros puede solicitarlo para su equipo de trabajo, totalmente
personalizado a la medida de sus necesidades en los horarios y días que usted elija pudiendo ser Online o Presencial

Clientes frecuentes que avalan nuestro servicio

Walmart, Grupo Financiero Inbursa, Levi´s, Fandeli, Grupo Modelo, Electrónica Steren, Garlock de México, Grupo Modelo,Praxair, Comercial Mexicana, Werner de México, CCM Femsa, Pilgrim`s Pride, Avon Cosmetics, Ryder General Electric, Comex, Cemex, Novartis Farmacéutica, Mercedes Benz, Polioles, Laboratorios Virbac, DHL, Barcel, Jumex, Telesites , P&G, Mitsubishi, Quálitas, Cruz Azúl, Bio Pappel, Ómnibus de México, Peñoles, Alpura, Volvo Buses, entre otras.